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案例分析:招聘为何屡招屡败

来源:一起学(yqx.cc)  2012-9-19 8:37:56   【一起学:终身教育引导者

  总有些公司在进行人才招聘时屡招屡败,深挖其失败本质是人力资源师考试案例分析题常出现的问题。
  

HR招聘


  案例:公司因发展需要在11年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理(女性),结果都失败了。具体情况如下:
  
  第一位A入职的第二天就没来上班,没有来电话,上午公司打电话联系不到本人。经她弟弟解释,她不打算来公司上班了,具体原因没有说明。下午,她本人终于接电话,不肯来公司说明辞职原因。三天后又来公司,中间反复两次,最终决定不上班了。她的工作职责是负责前台接待。入职当天晚上公司举行了聚餐,她和同事谈得也挺愉快。她自述的辞职原因:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任前台工作。HR对她的印象:内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评(即使是善意的)非常敏感。
  

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