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2013年高级人力资源管理师教材重点第七章(2)

来源:一起学(yqx.cc)  2013-4-28 11:16:30   【一起学:终身教育引导者

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   第三节 职业安全管理

  1、安全及其重要性

  安全:保护员工不受到与工作相关事故的伤害;

  事故:突然发生的、它使系统或人的有目的的行为受到阻碍,是致使上述行为暂时停止或永久停止的、违背人的意志的事件,并可能导致人员伤亡或物资财产的损失。

  事故的特点:违背人的意志、随机、意外。

  它包含劳动安全卫生事故和劳动卫生事故。

  2、安全计划的制定与实施

  2)安全计划的实施:企业安全计划的核心是事故的预防措施。安全计划的最主要目标是让员工想到安全。 最重要的是要发挥管理人员在安全计划实施中的作用。

  3、事故产生的原因与预防

  原因:随机事件、不安全环境、员工的不安全行为。

  员工不安全行为由以下四方面构成:员工的身心状况;员工的个人特征和态度;某些有事故倾向的特定人群;其他与工作有关联的事故因素。

  4、重大劳动安全卫生事故处理对策:事故报告(死亡事故报省级zf主管部门、重大伤亡事故(一次死亡3人以上)报国务院主管部门)、事故调查、事故处理。

  5、预防重大劳动安全卫生事故的策略:

  1)严格执行劳动安全卫生管理制度:安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、重大事故隐患管理制度、安全卫生认证制度、伤亡事故报告和处理制度、个人劳动安全卫生防护用品管理制度、劳动者健康检查制度、女职工与未成年工的特殊保护制度。

  2)积极营造劳动安全卫生环境:安全第一、预防为主成为企业劳动安全卫生保护工作中的主导观念。

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