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2013年5月高级人力资源师考前预测题一

来源:一起学(yqx.cc)  2013-5-10 14:00:14   【一起学:终身教育引导者

    导读:为了帮助大家更好的参加考试,一起学网校编辑为大家整理了“2013年5月高级人力资源师考前标准预测试题”的相关内容,以供各位考生参考,最新教育考试资讯、职业考试复习资料尽在一起学网校!爱学习爱生活! 
  1,关于工作说明书的编写,错误的是(a).
  (a)使用语言应该具有较强的专业性
  (b)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
  (c)对于基层员工工作的描述应更具体,详细
  (d)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
  2,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(d).
  (a)集体面试
  (b)资历审核
  (c)文件筐测验
  (d)无领导小组讨论中华考试网
  3,相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(c).
  (a)培养员工的忠诚度
  (b)促进团结,消除矛盾
  (c)招聘到高质量人才
  (d)激励员工,鼓舞士气
  不定项选择
  4,劳动定额的基本形式有(ad).
  (a)时间定额
  (b)看管定额
  (c)服务定额
  (d)产量定额
  (e)消耗定额
  5,企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(acde).
  (a)鼓励员工提前退休
  (b)提高企业的技术水平
  (c)合并或精简某些臃肿的机构
  (d)减少员工的工作时间,随之降低工资水平
  (e)制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

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