您现在的位置:您现在的位置: 一起学 >> 职业考试 >> 人力资源管理 >> 人力资源管理师 >> 模拟试题 >> 正文

2013年5月人力资源管理师考试全真模拟试卷三

来源:一起学(yqx.cc)  2013-2-3 10:40:13   【一起学:终身教育引导者


  一起学人力资源考试频道编辑为大家提供2013年5月人力资源管理师考试全真模拟试卷三,希望帮助大家更好地复习,祝大家顺利通过人力资源考试。  
  一、选择题
  
  1、狭义的人力资源规划实质上是(D)
  
  A、企业人力资源永久开发规划
  
  B、企业组织变革与组织发展规划
  
  C、企业人力资源制度改革规划
  
  D、企业各类人员需求的补充规划
  
  2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C)
  
  A、一般地位
  
  B、特殊地位
  
  C、重要地位
  
  D、突出地位
  
  3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C)
  
  A、坚实基础
  
  B、必要条件
  
  C、基本依据
  
  D、必要前提
  
  4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B)
  
  A、培训制度
  
  B、岗位规范
  
  C、工资制度
  
  D、考勤制度
  
  5、能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化(c)
  
  A、建工作小组
  
  B、工作丰富化
  
  C、工作扩大化
  
  D、岗位轮换
  
  6、岗位设计工作的入手点不包括(D)
  
  A、扩大工作的内容
  
  B、员工工作满负荷
  
  C、劳动环境优化
  
  D、劳动关系的改善
  
  7、人力资源管理的基础是(B)
  
  A、人力资源计划
  
  B、人员培训
  
  C、劳动定员定额
  
  D、工作分析
  
  8、设置岗位的基础原则是(B)
  
  A、因人设岗
  
  B、因事设岗
  
  C、按领导意愿设岗
  
  D、因企业结构设岗
  
  9、根据生产总量核算定员人数属于(C)
  
  A、按设备定员
  
  B、按岗位定员
  
  C、按劳动效率定员
  
  D、按比例定员
  
  10、被评为是企业的“宪法”(c)
  
  A、企业管理制度
  
  B、技术规范
  
  C、企业基本制度
  
  D、行为规范
  
  11、是企业人力资源资源制度规划的基本原则(A)
  
  A、共同发展原则
  
  B、学习与创新并重
  
  C、适合企业特点
  
  D、保持动态性原则
  
  12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(B)
  
  A、确保人力资源费用预算的合理性
  
  B、确保人力资源费用预算的收益性
  
  C、确保人力资源费用预算的准确性
  
  D、确保人力资源费用预算的可比性

   2013年证券从业资格考试网络辅导班火热招生中!

  一起学诚招各类职业教师(兼职),授课方向:职业类、建筑类、会计类、外贸类、外语类、学历类,更多详情请进入一起学教师招聘专题查看!

  联系电话400-800-6229 


[1] [2] [3] [4] 下一页

来源:一起学(yqx.cc)- 模拟试题

责编:admin2  收藏此页 打印 回到顶部