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人力资源备考技巧:面试

来源:一起学(yqx.cc)  2012-8-9 11:24:28   【一起学:终身教育引导者

  
  面试是一个优秀的人力资源管理师必备的技能,也是人力资源备考的重点之一。面试是用人单位最为常用的,当然也是必不可少的测试手段。调查表明,大部分的用人单位在招聘中都采用这种方法。在当今社会,用人单位越来越注重员工的实际能力与工作潜力。 

        在面试过程中,代表用人单位的砸试考官与应聘者直接交谈,根据应聘者对所提问题的回答情况,考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。
  在面试过程中,考官可以通过连续发问,及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题,从而提高考查的深度与清晰度,并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生。
  总之,通过直接的接触,面试可以使人力资源管理者全面了解应聘者的社会背景,以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等;同时,面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景,并将个人期望与现实情况进行对比,找到最好的结合点。
  现代社会的面试已经超越最开始面对面交谈的简单含义,而被赋予了更多的内容。如突破面对面的问答模式,以面谈问答为基础,引人答辩式、讨论式、案例分析、模拟操作等精心设计的、多样化的辅助形式,即通过人们精心设计,在特定场景下,与应聘者面对面的交谈与观察,达到客观了解应聘者的业务知识水平、外形风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况,由表及里地评价应聘者有关素质,并对是否录用作出判断与决策。
  

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