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2013年人力资源管理员考试模拟试题(三)

来源:一起学(yqx.cc)  2013-1-15 15:48:54   【一起学:终身教育引导者

  一起学人力资源考试频道编辑为大家提供2013年人力资源管理员考试模拟试题(三),祝大家顺利通过人力资源管理员考试。  
  1、()不属于企业人力资源管理费用的范围。
  A、企业工资项目
  B、企业职工福利费
  C、职业住房基金
  D、企业办公用品的费用
  2、将分工很细的作业单位合并,考试/大由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。
  A、工作丰富化
  B、工作满负荷
  C、横向扩大工作
  D、纵向扩大工作
  3、从内容上区分,不属于企业人力资源规划的是()。
  A、战略发展规划
  B、组织人事规划
  C、制度建设规划
  D、企业组织变革规划
  4、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()、配备规划和职业生涯规划。
  A、培训开发规划
  B、信息规划
  C、发展规划
  D、控制规划
  5、人力资源评价是指评价员工对()的有价值的活动。
  A、社会
  B、人才市场
  C、企业
  D、工作岗位
  6、已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,考试/大则该地区的劳动参与率为()。
  A、80%
  B、60%
  C、75%
  D、20%
  7、在下列各种划分部门的形式中,()最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。
  A、按人数划分部门
  B、按职能划分部门
  C、按地区划分部门
  D、按时间划分部门
  8、企业人力资源规划包括()两个层次。
  A、劳动关系计划和工资计划
  B、总体规划和劳动关系计划
  C、总体规划和保险福利计划
  D、总体规划和各项业务计划
  9、“结构简单,统一;权责关系明确;内部协高容易;管理效率比较高。”考试/大具有以上特点的组织结构类型是()。
  A、直线制
  B、直线职能制
  C、事业部制
  D、矩阵制
  10、以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是()。
  A、模拟分权制
  B、广义的职能制组织结构模式
  C、狭义的职能制组织结构模式
  D、事业部制
  
  
  

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