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人力资源考试:考前最佳复习方法

来源:不详  2013-2-25 14:29:48   【一起学:终身教育引导者
  
  由于多数考生都是在职人员,平时忙于自己的本职工作,除了在有限时间内进行一次专业的应试培训学习之外,很难坐下来对《职业标准》《培训教程》等资料、教材进行系统深入的研读,因此对于具有丰富实践经验的从业者来说,考前的系统复习是至关重要的,是一个不容忽视的关键环节。如果考生能够全面理解本《考试指南》所列出的鉴定范围和各章节的鉴定点,系统掌握《培训教程》中所阐述的基本原理、基本方法和基本技能,紧紧抓住本职业等级所必备的基础知识和相关知识的关键点,密切联系自己的专业实践经验和切身体会.深入探索企业人力资源管理的规律性,坚持从实践到认识、再从认识到实践的理性的思考,一定能够起到事半功倍的考试效果。为此,提出以下几点意见和建议供考生参考:
  1.考前复习要讲究方法,提高效率。考前复习不能没有重点盲目地进行.应该讲究方法。方法得当,就能提高复习的效率和效果。以上所强调的两个方面,实质上讲的就是复习的方法问题。以下所要介绍的应试技巧,如命题视角、答题要求和答题技巧等,也是向考生提供一些行之有效的复习方法。考生可在全面复习、掌握重点的基础上,按照命题的视角与答题的要求,有针对性地掌握考试内容。
  2.考前复习要做到全面、系统和深入,掌握重要的鉴定点。要想从容应对所有的考试内容,取得较好的考试结果,就应当进行全面系统深入的复习。因为《培训教程》的内容很多.以《企业人力资源管理师(基础知识)》为例,基础知识在总考试份额中虽然仅占10%~30%,但它涉及劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个方面的知识,如果不进行全面系统的复习,只凭主观押题或者掌握若干支离破碎缺乏系统性的知识,在考试时就难以通过。因此,考生要通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容,并紧密结合培训师的系统培训(讲座),逐步理清和把握本《考试指南》中所列举的要点乃至重点。
  3.考前复习要注重理解,加强记忆。对专业知识和技能来说,感受到了的东西,不一定能够认识它,只有真正理解了的东西.才能更深刻地认识它。对各个等级的考生来说。所有的理论知识不能不背诵、不记住,但是完全依靠死记硬背也不行,一定要对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知,才能从容应对各种形式的考试。
  目前有相当数量的考生年龄较大,记忆力明显衰退,要求他们将《培训教程》的所有内容背诵下来是一件很难的事情。因此,考生在复习过程中,一定要认真阅读《培训教程》的内容,并在理解的基础上进行重点记忆。考生如果理解了《培训教程》的内容,就能比较容易地掌握重点、难点。当然,对一些重点概念和要点,适当地背诵、记忆也是非常必要的。
  另外,复习应分阶段进行,第一阶段可安排全面复习;第二阶段可安排重点复习,以巩固已复习的内容;第三阶段可安排模拟练习,以进一步掌握考试内容。

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   来源:不详- 心得体会

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