您现在的位置:您现在的位置: 一起学 >> 职业考试 >> 人力资源管理 >> 报考指南 >> 正文

人力资源资格考试之考试内容

来源:网友上传  2012-4-25 22:48:54   【一起学:终身教育引导者

一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
  二、考核方案
  4-3级
  职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 

  理论知识 占总分100 90%
  专业技能 简答、计算、综合题等   纸笔作答 100 占总分100% 
  2级
  职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 
  理论知识 100 占总分90% 
  专业技能 简答、综合分析   纸笔作答 100 占总分100% 
  综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100% 
  三、鉴定方式
  分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

来源:网友上传- 报考指南

责编:admin2  收藏此页 打印 回到顶部