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2013年人力资源管理师(三级)全真模拟试题一

来源:一起学(yqx.cc)  2013-2-2 9:54:38   【一起学:终身教育引导者


  一起学人力资源考试频道编辑为大家提供2013年人力资源管理师(三级)全真模拟试题一,希望帮助大家更好地复习,祝大家顺利通过人力资源考试。  
  单项选择题
  1.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
  A.技能成果
  B.绩效成果
  C.情感成果
  D.认知成果
  2.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
  A.预测效度
  B.费用效度
  C.内容效度
  D.同侧效度
  3.不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
  A.绿化
  B.噪声
  C.照明
  D.色彩
  4.某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。
  A.丙、甲、乙、丁
  B.乙、甲、丙、丁
  C.甲、乙、丙、丁
  D.丁、乙、甲、丙
  5.新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。[2008年11月三级真题]
  A.15日
  B.30日
  C.60日
  D.90日
  6.下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。
  A.顾客不满意率
  B.月度营业额
  C.产品包装缺损率
  D.顾客投诉率
  7.工作岗位设计的影响因素不包括()。
  A.管理信息系统
  B.软环境条件
  C.劳动环境条件
  D.职能性技术专家
  8.岗位设置的总数目应符合()数量的要求。
  A.最多
  B.最低
  C.最高
  D.适中
  9.在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定()直接关系到调查结果的完整性和准确性。
  A.调查对象和调查单位
  B.岗位调查的目的
  C.调查的时间、地点和方法
  D.调查项目
  10.()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
  A.利益激励型
  B.利益约束型
  C.利益协调型
  D.利益平衡型
  11.()考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。
  A.效果主导型
  B.行为主导型
  C.价值主导型
  D.品质主导型
  12.职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
  A.75%
  B.80%
  C.85%
  D.95%

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