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2013年人力资源管理师(三级)全真模拟试题二

来源:一起学(yqx.cc)  2013-2-2 9:54:46   【一起学:终身教育引导者


  一起学人力资源考试频道编辑为大家提供2013年人力资源管理师(三级)全真模拟试题二,希望帮助大家更好地复习,祝大家顺利通过人力资源考试。

  单项选择题
  1.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
  A.纠正违反劳动法的行为和现象
  B.检查企业的社会保险缴费情况
  C.检查企业的劳动安全卫生条件
  D.调查和解决企业工资差距问题
  2.在制度化管理的模式中,()不属于管理人员在实施管理时的特点。
  A.遵循因事设人的原则
  B.遵循人岗匹配的原则
  C.管理人员所拥有的权力受严格的限制
  D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
  3.“没有无用之人,只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
  A.要素有用原理
  B.能位对应原理
  C.互补增值原理
  D.弹性冗余原理
  4.福利管理的基本原则包括()。
  A.合理性、必要性、计划性和救助性
  B.必要性、及时性、计划性和协调性
  C.合理性、及时性、计划性和救助性
  D.合理性、必要性、计划性和协调性
  5.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。
  A.对外具有竞争力
  B.对内具有公平性
  C.对员工有激励性
  D.薪酬成本的控制
  6.培训激励制度的主要内容不包括()。
  A.公平竞争的晋升规定
  B.奖惩实施的方式方法
  C.完善的岗位任职资格
  D.以能力和业绩为导向的分配原则
  7.如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。
  A.尊重销售人员的要求
  B.低一些
  C.与供大于求情况无关
  D.高一些
  8.以下关于劳动关系的说法错误的是()。
  A.是产权关系的表现形式
  B.主体具有特定性
  C.与劳动分工有直接联系
  D.资本与劳动力结合的表现形式
  9.下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是()。
  A.劳动者应当完成劳动任务
  B.劳动者负有提高职业技能的义务
  C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务
  D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
  10.在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。
  A.人—机程序图
  B.多作业程序图
  C.操作人程序图
  D.动作分析
  11.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
  A.信度
  B.效度
  C.准度
  D.精度
  12.领导者失败的原因往往在于()。
  A.智力不足
  B.能力不足
  C.经验不足
  D.人格特质不适合
  13.在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。
  A.目标型
  B.描述型
  C.提问型
  D.正误型
  14.在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
  A.观察研究方法
  B.实证研究方法
  C.对比研究方法
  D.规范研究方法
  15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
  A.设计和实施的费用比较低
  B.将关键事件和等级评价有效的结合
  C.绩效评价的等级是5~9级
  D.是关键事件法的进一步拓展和应用

 
  16.()是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。
  A.所有者
  B.集体合同的关系人
  C.经营者
  D.集体合同的当事人
  17.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
  A.7
  B.10
  C.15
  D.30
  18.培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能,体现了企业员工培训开发的()。
  A.全员培训原则
  B.按需施教原则
  C.主动参与原则
  D.投资效益原则
  19.间接形式的薪酬不包括()。
  A.利润分成
  B.其他补贴
  C.社会保险
  D.员工福利
  20.()是对企业总体框架的设计。
  A.战略规划
  B.组织规划
  C.人员规划
  D.岗位规划
  21.下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。
  A.关键事件对事不对人
  B.该方法要考虑行为的情景
  C.该方法只注重对行为本身的评价
  D.关键事件是指有效和无效的工作行为
  22.()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
  A.劳动法律关系
  B.劳动法律事实
  C.劳动法律事件
  D.劳动法律行为
  23.用人单位应在被聘用的外国人人境后_日内,持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同,聘用期限不得超过_年。()
  A.5;5
  B.10;5
  C.15;5
  D.20;5
  24.在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为()个类别。
  A.10
  B.15
  C.20
  D.30
  25.我国劳动立法规定集体合同为_合同,期限为__。()
  A.定期;1年
  B.不定期;1年以上
  C.定期;1~3年
  D.不定期;3年以上
  26.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
  A.劳动报酬
  B.企业人工成本
  C.企业利润
  D.劳动所得费
  27.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
  A.岗位分析
  B.岗位评价
  C.绩效考核
  D.培训开发
  28.为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。
  A.绩效管理法
  B.绩效标准法
  C.直接指标法
  D.目标管理法
  29.以下关于零基定员法的表述不正确的是()。
  A.以岗位劳动量为依据,一切从零开始
  B.主要用来测定二、三线人员的定员人数
  C.以某一类人员人数为基础,按比例定人数
  D.对工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗
  30.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
  A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
  B.定员必须以生产效率最大化为依据
  C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
  D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转  

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