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助理人力资源管理师历年真题详解:劳动关系管理2

来源:一起学(yqx.cc)  2013-4-1 15:49:50   【一起学:终身教育引导者

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  1.劳动者在法定工作时间内( ),用人单位不用支付工资。(2005年11月二级真题)

  A.休婚假 B.出任人民法庭证明人

  C.休病假 D.依法行使选举权或被选举权

  【答案】B

  【解析】劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作

  时间内未提供正常劳动的,不适用最低工资规定,用人单位可以不用支付工资。

  2.( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

  (2007年11月三级真题)

  A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间

  【答案】D

  【解析】缩短工作时间是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作

  时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位:①从事矿山、井下、高山、高

  温、低温、有毒有害特别繁重或过度紧张的劳动的职工;②“从事夜班工作的职工;③

  在哺乳期工作的女职工;④其他依法可以实行缩短工作时间的职工,如未成年工、怀孕

  7个月以上工作的女职工等。

   3.最低工资标准由( )规定。(2004年6月三级真题)

  A.企业自行 B.国务院或人大常委会

  C.主管部门 D.各省、自治区、直辖市

  【答案】D

  【解析】最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则,即在国务院劳动行政主管部门

  的指导下,由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协

  会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。

  4.当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料,来估计和评估未来一定时期内市场

  变化发展的可能趋势时,应采用( )。(2006年5月三级真题)

  A.探索性调研 B.描述性调研 C.预测性调研 D.因果关系调研

  【答案】C

  【解析】预测性调研是在描述性调研和因果性调研的基础上,对市场未来可能出现的变

  化趋势进行的估算、预测和推断,其实质是市场营销调研结果在市场预测中的运用。

  5.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。(2003年8月三级真题)

  A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的25%点处

  C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的75%点处

  【答案】C

  【解析】最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳

  动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定,在劳动者提供正

  常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后,不得低于当地

  最低工资标准。剔除的项目包括:①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、

  井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③法律、法规规定的劳动者福利待

  遇等。

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